Die Schweizer Arbeitslosenquote blieb im September 2026 bei 3,0 Prozent. Hinter dem stabilen Monatswert steht jedoch eine gemischte Entwicklung: Gegenüber August sank die Zahl der Arbeitslosen leicht, gegenüber September 2025 lag sie 5,4 Prozent höher. Gleichzeitig waren bei den regionalen Arbeitsvermittlungszentren deutlich mehr offene Stellen gemeldet als vor einem Jahr. Unternehmen sollten deshalb weder von einer generellen Entspannung noch von einem einheitlich schwierigeren Arbeitsmarkt ausgehen, sondern ihre Lage nach Funktion, Region und Qualifikation prüfen.

Was das SECO am 6. Oktober gemeldet hat

Laut der Arbeitsmarktstatistik des SECO vom 6. Oktober 2026 waren Ende September 140’480 Personen als arbeitslos registriert. Das sind 1’064 Personen oder 0,8 Prozent weniger als im August. Gegenüber dem Vorjahresmonat stieg die Zahl jedoch um 7’247 Personen oder 5,4 Prozent. Die Arbeitslosenquote verharrte bei 3,0 Prozent.

Saisonbereinigt lag die Arbeitslosenquote bei 3,1 Prozent. Diese Bereinigung ist wichtig, weil sich der Arbeitsmarkt im Jahresverlauf regelmässig verändert. Der Rückgang gegenüber August darf deshalb nicht automatisch als konjunkturelle Trendwende interpretiert werden.

Mehr Stellensuchende und mehr gemeldete Stellen zugleich

Das SECO zählte im September 227’592 registrierte Stellensuchende. Gegenüber dem Vorjahr entspricht das einer Zunahme um 13’842 Personen oder 6,5 Prozent. Bei den RAV waren gleichzeitig 44’199 offene Stellen gemeldet, 18,3 Prozent mehr als im September 2025. Davon unterlagen 29’251 Stellen der Stellenmeldepflicht.

Diese Zahlen widersprechen sich nicht. Arbeitslose Personen und offene Stellen passen nicht automatisch zusammen. Gesuchte Qualifikationen, Arbeitsort, Pensum, Lohnrahmen oder Berufserfahrung können verhindern, dass ein verfügbares Profil eine offene Funktion besetzt. Aus der Gesamtzahl lässt sich deshalb nicht ableiten, dass jede Rekrutierung leichter geworden ist.

Was die Altersgruppen zeigen

Bei den 15- bis 24-Jährigen sank die Zahl der Arbeitslosen gegenüber August um 2,3 Prozent auf 14’346. Im Vorjahresvergleich lag sie 3,5 Prozent höher. Bei den 50- bis 64-Jährigen wurden 38’482 Arbeitslose registriert. Das waren 0,5 Prozent weniger als im Vormonat, aber 6,3 Prozent mehr als ein Jahr zuvor.

Für Arbeitgeber ist das kein Grund, einzelne Altersgruppen pauschal als leichter oder schwieriger vermittelbar einzuordnen. Die Statistik zeigt Bestände und Veränderungen, nicht die Eignung konkreter Kandidatinnen und Kandidaten. Sie liefert jedoch einen Anlass, Anforderungen zu prüfen, die nicht zwingend mit der tatsächlichen Aufgabe verbunden sind.

Vier Prüfungen für das Personalmanagement

  • Engpass nach Rolle messen: Wie lange bleibt eine konkrete Stelle offen, wie viele passende Bewerbungen treffen ein und an welcher Stufe brechen Kandidaturen ab?
  • Anforderungsprofil kürzen: Welche Qualifikationen sind ab dem ersten Arbeitstag notwendig und was kann in den ersten Monaten aufgebaut werden?
  • Interne Entwicklung vergleichen: Ist eine Weiterbildung bestehender Mitarbeitender schneller oder verlässlicher als eine externe Suche?
  • Abgänge mitrechnen: Eine erfolgreiche Einstellung löst wenig, wenn gleichzeitig erfahrene Personen wegen vermeidbarer Probleme gehen.

Ein KMU, das eine Fachfunktion seit Monaten nicht besetzen kann, sollte deshalb nicht nur das Inserat häufiger publizieren. Hilfreicher ist ein Vergleich zwischen Muss-Kriterien, tatsächlichen Aufgaben und den Gründen für Absagen. Werden beispielsweise fünf Jahre Branchenerfahrung verlangt, obwohl fachnahe Erfahrung plus strukturierte Einarbeitung genügen würden, verkleinert das Unternehmen den Kandidatenkreis selbst.

Kurzarbeit bleibt ein verzögerter Indikator

Für Juni 2026 weist das SECO 8’339 Personen in Kurzarbeit aus. Die Zahl lag 1,0 Prozent unter dem Vormonat. Das SECO weist ausdrücklich darauf hin, dass diese Daten wegen der Abrechnungs- und Auszahlungspraxis drei Monate verzögert sind und nach diesem Zeitraum erfahrungsgemäss erst rund 75 Prozent der Kurzarbeit erfasst wurden.

Unternehmen sollten die Kurzarbeitszahl deshalb nicht wie einen aktuellen September-Wert behandeln. Für die eigene Planung zählen näher liegende Indikatoren wie Auftragseingang, Auslastung, Überstunden, offene Stellen und konkrete Personalabgänge.

Die unternehmerische Schlussfolgerung

Der Arbeitsmarkt ist im Monatsvergleich stabiler, im Jahresvergleich aber schwächer. Gleichzeitig bleibt Nachfrage nach Arbeitskräften sichtbar. Die sinnvollste Reaktion ist keine pauschale Einstellungsbremse und kein ungezieltes Recruiting, sondern eine rollenbezogene Diagnose: Welche Fähigkeit fehlt tatsächlich, wie dringend wird sie gebraucht und lässt sie sich einstellen, entwickeln oder anders organisieren? Die nächste SECO-Monatsstatistik kann den Trend präzisieren; eine einzelne Veröffentlichung ersetzt keine eigene Personalplanung.